[MikeB]

Há empresas mais correctas no processo de recrutamento, outras menos.

Mas repara, as empresas publicam anúncio para uma certa posição e entrevistam um x número de candidatos. Ninguém dessa empresa quer saber se vens de 60km ou apanhaste um avião e vieste da conchichina. 

Já agora, dependendo do sector mas a taxa de contratação é de apenas 10% face à totalidade das entrevistas, sendo que alguns grupos maiores têm exigências e números superiores.

Na prática, para contratar 1 pessoa, são exigidas aos RH 8 a 10 entrevistas de perfis favoráveis.

Portanto, e continuando apenas em análise estatística é perfeitamente normal ires a 9 entrevistas para seres contratado só à 10ª.

Quanto mais específica a tua profissão, maior a taxa de contratação.

Perdoem-me o offtopic / reply mas..
Pegando neste ponto, que muitas vezes oiço como justificação das empresas nacionais, é um facto que tal sucede apenas com as mesmas. De todas as entrevistas e/ou primeiros contactos que fiz neste ano, de nacionais contam-se pelos dedos de uma mão as que deram resposta; Já empresas internacionais (ou multinacionais) até uma resposta pré-formatada a uma candidatura espontânea recebi. Por esse motivo, do meu ponto de vista, trata-se de educação. Pura e simplesmente isso.

Para 2019 fod@m-se as Cunhas e Compadrios! Que encontre estabilidade profissional para adquirir novamente a financeira, sem ser tratado como puto ou estagiário mas a querem  a experiência e mais valias que possuo...e tão ou mais importante que, que não haja “sustos” nem problemas de saúde efectivos para mim e para os meus..e já agora para vós e para os vossos!

V