[dmanteigas]

Por acaso sempre tive sorte, até agora ainda não tive que andar nessa azafama de procura de emprego (nunca enviei um CV). Nesta área o custo de contratar um mau profissional é muito elevado pelo que o recrutamento não é "global" mas sim muito focado em encontrar a pessoa certa. Tipicamente as empresas trabalham com agências de recrutamento especializadas (e muito bem pagas) que contactam e selecionam os candidatos (com base nos perfis do Linkedin, recomendações, etc) e na fase de entrevistas a taxa de sucesso deve andar muito próxima de 100%. Duvido que para uma posição especifica os RH façam 8 ou 9 entrevistas. No máximo para 1 posição farão 2 entrevistas, se tanto. A minha namorada trocou de emprego há cerca de 2 meses e funcionou na mesma lógica. Identificaram o perfil dela no Linkedin e quando foi contactada foi para ser entrevistada mas já com a ideia de a contratar. Parece-me que é este o futuro da contratação em áreas mais especializadas daí que seja cada vez mais importante que os profissionais saibam "vender-se" e construir o seu CV nas plataformas online como o Linkedin.

Em que área trabalhas Pires? Sinceramente nos tempos que correm não consigo perceber como é que ainda há quem aposte na contratação a prazo para tudo o que não sejam trabalhos/necessidades temporárias. Um contrato sem termo tem um periodo experimental longissimo (180 dias) mais que suficiente para avaliar a adequação do profissional ao lugar e ao contrário do que sucedia no periodo pós-troika o despedimento está muito mais facilitado bem como a indemnização a pagar. Espero que este ano tenhas sorte e encontres alguém que te saiba valorizar enquanto profissional. Ou então que te saia o jackpot e ganhes um contrato sem termo na Função Pública